A promoção da inclusão vai além da contratação de grupos sub-representados. É fundamental que as empresas criem um ambiente acolhedor que respeite aspectos como nome social e identidade de gênero. Isso envolve a implementação de políticas inclusivas e treinamentos específicos, muitas vezes com o auxílio de consultorias especializadas em diversidade e inclusão.
Os conselhos de administração desempenham um papel crucial na naturalização da inclusão de pessoas nas empresas. O processo começa com uma autoanálise da diversidade dentro do próprio conselho e se estende à implementação de estratégias para promover a inclusão em todos os níveis organizacionais. Iniciativas como capacitações, eventos temáticos e comitês de diversidade são fundamentais para este processo.
Os comitês de diversidade são espaços vitais para fomentar a inclusão, permitindo reflexão sobre direitos dos colaboradores e desenvolvimento de políticas corporativas mais abrangentes e inclusivas. Sua composição ideal inclui uma variedade de perspectivas.
Para combater a discriminação de forma eficaz, as empresas devem adotar medidas preventivas e educativas. Isso inclui campanhas de conscientização sobre direitos e consequências legais da discriminação, políticas afirmativas em recrutamento e seleção e capacitação contínua. A luta contra a discriminação também passa por uma reeducação social mais ampla para desfazer preconceitos e estereótipos arraigados.
A abordagem ao “S” do ESG exige um comprometimento profundo e contínuo com a diversidade e inclusão.
Fonte: IBGC
