• O Papel da Família na Dinâmica de Sucessão

    Questões emocionais ou conflitos podem surgir, especialmente quando membros da família estão ativos e há uma dependência excessiva do fundador

  • Estratégia e Sucessão na Liderança Executiva

    O CEO de uma empresa familiar é responsável pela gestão operacional mas também pela interface com a família e a sucessão na liderança

  • O papel central do Conselho Consultivo e como ele contribui para a longevidade de empresas de capital fechado

    O conselho consultivo desempenha um papel central como um fórum de suporte e aconselhamento para empresas de capital fechado

  • Melhores Práticas de Governança para Famílias Empresárias

    Para que as empresas familiares alcancem o sucesso e longevidade, é essencial implementar melhores práticas de governança corporativa

  • Jornada de Evolução em um Conselho Consultivo

    Identificar o estágio de maturidade do seu conselho consultivo é importante para otimizar sua atuação pois é um processo de evolução contínua.

  • Dinâmica das Empresas Familiares: Onde Família, Propriedade e Gestão se Encontram

    Compreender a complexidade das de Empresas Familiares no "modelo de três círculos" (empresa, família e propriedade) é uma ferramenta valiosa.

  • Conselho Consultivo como Promotor da Governança Corporativa nas Empresas de Capital Fechado

    Empresas de Capital fechado não têm a obrigação de manter um conselho de administração, então o conselho consultivo atua como ferramenta

  • Governança Corporativa e a Governança Familiar

    A Governança corporativa se aplica a qualquer tipo de organização, porém para as empresas de controle familiar existe a Governança Familiar.

  • Governança em Empresas Controladas: O Que Empresários e Famílias Podem Colocar em Prática

    A governança corporativa em empresas controladas é mais do que um conjunto de regras: é um modo de pensar o futuro com responsabilidade, legitimidade e visão de continuidade

  • Grupos Empresariais e Governança: Complexidade Estrutural e Riscos Ocultos

    Em Grupos Empresariais equilibrar os benefícios da integração com a necessidade de accountability e transparência